一、你的薪水從哪里來：  
老板為什么付給你薪水?  
沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。  無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。
二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：
企業要的是結果，而不是過程。
在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
1、我們追求正果。 出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。 我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。 只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：
業績是最有力的價值證明。
四、沒有業績就是剝削企業  
五、用一流的業績套牢老板的心  
每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。
餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。  
我公司是一家生產藥用玻璃瓶的廠家，作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工銷售玻璃瓶的過程中貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。  無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。
 企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的員工。
沒有業績，談再多的苦勞都沒用！